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高级管理人员违反竞业禁止条款需要注意的几个问题
? 时间:2012-6-15 浏览次数:2160 字体:   ?

问:张某与甲公司约定共同出资合作经营其高尔夫业务,共同经营,共担责任,共享利益,其中张某负责赛事部、招商部和销售二部,领取月薪。随后,张某与甲公司签订保密协议和竞业禁止协议,约定合作期间张某不得兼职,辞职或被解聘三年内不得从事与高尔夫相关的业务,但合同中没有约定针对张坤离职后的竞业禁止限制给予任何补偿。张某在甲公司任职期间,自行注册乙公司,经营范围包括组织体育赛事、销售体育用品,张某担任乙公司法定代表人。甲公司随即向张某发出解聘通知,并要求赔偿相应损失。纠纷发生时张某已领取数月工资,但未完成向甲公司高尔夫业务的投资。请问张某与甲公司是否存在劳动合同关系?张某与甲公司签订的竞业禁止协议是否有效?张某是否违反其与甲公司签订的竞业禁止协议?
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答:首先,张某与甲公司存在劳动合同关系。前期甲公司给张某发工资,以交换张某在赛事部、招商部和销售二部付出的劳动,此时双方之间的法律关系具有劳动关系的性质。双方纠纷产生时,各方尚未确定张坤完成投资、成为正式股东,因此出资人间合作关系尚未确定。因此,本案例建立在实际存在的劳动关系的基础上。
???????? 其次,张某与甲公司签订的竞业禁止协议中,关于张某在职期间的权利义务的条款有效,关于张某离职后的权利义务的条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。在本案中,竞业禁止协议所约定的张某在在职期间不得兼职的条款符合劳动合同法的规定,但在张某离职后约定的竞业禁止期限超过了法定期限,且未约定支付补偿金,因而关于张某离职后的条款没有法律效力。
???????? 第三,张某的行为违反了其与甲公司签订的竞业禁止协议中,关于不得兼职的条款。竞业禁止协议以劳动合同关系的成立和协议本身的有效性为前提,因此,张某在在甲公司就职期间进行兼职的行为,违反了其与甲公司签订的竞业禁止协议中关于在职期间权利义务的规定,张某负有违约责任,应当对于其在职期间由于兼职给甲公司造成的损失予以补偿。

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