用户名:
密码:
?
?
? ?
?
?
会员风采
当前位置:首页 > 会员风采 > 信息详情
吴续和
--吴续和同志,侨园饭店总经理,党支部书记
? 时间:2012-7-9 浏览次数:2496 字体:   ?

挚诚挚爱? 振兴侨园
吴续和同志,侨园饭店总经理,党支部书记,49岁,1995年毕业于北京市旅游学院管理大专班,后继续深造经济管理本科班和工商管理研究生班。
自1999年5月担任侨园饭店常务副总经理、党支部书记以来,正式接管了侨园饭店的管理工作。2003年3月任命为侨园饭店法人代表。几年来的管理工作中,她以挚诚的工作热情,以友爱的人本观念和经营的全新管理理念,为侨园饭店的良好有序发展发挥着极大的作用。
侨园饭店是改革开放在新的经济形式下发展起来的乡镇企业,从改革开放的初期到市场经济的转化,经历了二十几年的坎坷历程,现如今已是花园村的经济支柱企业,它养育着花园村几百名离土不离乡转工不进城的村民。为花园村民经济收入的增长和社会的和谐稳定解决了400多名人员的就业问题,就是这位女带头人吴续和同志用她那挚诚和艰辛带领着这班人努力在市场激烈竞争环境中打拼着。


一、?面对现实,强化管理,搞好经营
1999年5月,接管侨园饭店,当时,摆在她面前的是一个破烂不堪、负债累累、硬件老化的烂摊子企业,面对着这些困难和花园村几百名村民,面对着这个花园村唯一的企业,作为一名花园村的女带头人是难以想象的压力,怎么办,只有干,带领大家一起干,没有条件创造条件。在这期间,她用所学过的经营管理知识探究有关经营管理的大量资料,先后到市区参观和考察了几家饭店,借鉴先进的管理模式,结合饭店实际制定了新的经营管理规划,向全新的经营理念要效益,向市场要效益,向管理要效益,及时开展了有针对性的对基层经理、广大员工的教育和培训,在统一思想、转变认识的前提下,大胆改革,按市场经济规律冲破旧有的管理体制,重新调整人员结构配置,科学有效的优化岗位定员制定了一系列的经营方针,使企业逐步合理而有序的经营和发展,几年来的经济效益不断增长,由一个亏损的企业发展成为现在的年收入2000多万元,年创利税近百万元的盈利企业。


二、?企业的发展首先要提高人的管理
侨园饭店是本市第一家农民开办的企业,农村旧有的管理体制和传统观念始终加杂在企业的管理中,家族式的习风和旧有观念难以融入到现在的企业管理中。企业要发展要进步,人的素质和思想意识首先要改变。吴续和同志在这些旧有的体制和观念充斥企业的情况下,提出了新的要求,企业的改变就是人的改变,在找到合理定位后即从自身做起,倡导提升全员素质,促进企业发展。
每天上班她提前到岗,站在员工的面前送去她的微笑和良好的精神面貌。处处关心员工、热爱员工,哪位员工有什么困难,哪位员工生病了他都亲自过问并把关怀送到每位员工面前。她的挚真和热情被大家所感动,并使每一位员工关爱着这个企业,增加了他们对企业的凝聚力,群众的主观能动性调动了起来。吴续和同志又根据客观情况对员工有针对性的进行大量的业务知识的培训和思想品德的教育培训,提高员工整体素质,增强员工的责任感和危机感,统一认识,统一思想。
随着侨园饭店的不断发展,饭店又先后接纳了花园村其它企业下岗人员12批人次,总人数达350人。这些社员实际情况处于“三低一高”,即低文化、低素质、低水平、高年龄,根本不适应服务行业的用人要求,但她为了求一方平安和公司的稳定,从实际出发先后制定了安置这些人员的措施,采取了以人定岗,人人有事干的办法,按现代企业管理办法以事定岗,以岗定员的现代管理结构和配置方式针对人员的实际情况,结合企业的工作性质她大胆起用了先培训后优化再上岗的方法,并对每位员工进行上岗考核,使每位员工基本能适应岗位需要并且让他们有活干、有钱挣。


三、?加强文明道德教育,全面提高员工素质
企业的队伍在不断发展和壮大,决定企业发展的关键因素是人的因素。侨园饭店现有员380人,村民270人,解决社会就业人员110人,其中女职工占总数的54%。员工人文观念、思想意识参差不齐,外招员工来自不同地域,风俗习惯差异较大,如何达到和谐统一,团结友爱,敬业爱岗,共同发展的目的,吴续和同志提出了新的要求,从企业文化入手用文明、勤奋、挚诚、爱岗为座右铭,先后进行道德品质、文明规范为主题的教育活动,让员工把团结友爱体现在工作中,把关爱他人、助人为乐体现在员工的生活中,对企业的和谐和安定起了积极的作用。
四、?企业发展离不开社会,社会发展也需要公益
企业发展了,群众的腰包鼓了,更离不开社会主义这个大家庭。吴续和同志以身作则,她把爱渗透于国家的公益事业,国家有困难,人人有责,员工有难企业有责。
吴续和同志带领基层领导时刻关爱着每位员工,谁家有困难她就亲自带领基层领导出现在面前,先后几次走访了有困难的员工家庭,带去慰问金,把企业的温暖送到员工面前。对生病的员工同样关心备至,带领员工部门经理及工会来到生病员工床前,关怀员工、安慰员工,使员工心理得以抚慰。
吴续和同志还先后几次倡导向社会贡献爱心活动,组织干部员工向灾区人民捐款捐物,热心投身于社会公益事业。特别是“非典”时期积极配合区领导以低成本的价格接纳转来的国知局学员,让他们腾出原有饭店住房接待“非典”医务人员,间接的将企业应得利润报效于社会。
经过几年的饭店治理和所取得的成绩,她无愧于一名共产党员,无愧于一名企业的带头人。她努力学习,不断提高自身文化素质,在改造自己,提高自身的同时教育他人,在企业基层领导的周会上把自己的新理念、新认识展示给别人,把自己所学的知识传授给别人,通过培训班的形式,结合本企业实际情况,把经营管理、政策法规讲授给基层领导,提高他们的管理水平,加强对企业道德观、经营观的转变。
吴续和同志她是一位挚诚挚爱的企业管理者,在企业的经营管理上,她是一位具备当今现代社会管理风范的新女性。在企业软件的管理中,她又不失一位女性慈爱、温柔的品格,她用自身的艰辛质朴保证了村民、员工企业的和谐和稳定,企业的硬件逐步老化,但企业仍需要不断地向前发展,这其中的道路还很艰辛,在众多的新老问题面前又将是新的考验,发展观念,管理理念要更新,提高员工素质以人为本正需要更多的更好像吴续和这样的管理者。
?

?
?
?
?
?
首页  |  协会介绍  |  网站声明  |  法律服务  |  广告服务  |  联系我们
版权所有:丰台女企业家协会 邮箱:ftnqyjxh@126.com 京ICP备12025454号-1 技术支持:金源万方传媒
?
北京市丰台女企业家协会-丰台女企协-女企业家协会 开元棋牌真人版_开元KG棋牌_开元棋牌一直在维护